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Sepa cómo contratar al personal adecuado

En una empresa, el equipo de trabajo del cual se rodee es fundamental para el buen desarrollo y crecimiento de la misma. Es por ello que si está iniciando su propio negocio o si se ha dado cuenta que necesita más personal, en este artículo encontrará algunos tips para que la búsqueda no sea tan complicada.

Perfil del puesto: es importante que tenga claridad en las necesidades que tiene el área o el departamento que requiere nuevo personal. Hacer una lista de las funciones que se llevan a cabo puede ser un primer paso.

Personas adecuadas: aunque parece una recomendación obvia, es fundamental que una vez definido el perfil del puesto, establezca cuáles son las características que deberá tener la persona a contratar. Es decir, experiencia profesional, formación académica y habilidades, todo esto le podrá ir dando muestras de qué personas cumplen con el perfil.

Entrevista: la técnica de la entrevista le ayudará a corroborar lo que el postulante ha plasmado en su hoja de vida, además de conocer un poco su personalidad. De esta manera, tendrá cada vez más herramientas para tomar una decisión y contratar a la persona que considere más adecuada.

Realización de Pruebas: algunas empresas acostumbran aplicar una serie de pruebas de conocimientos generales, directamente relacionadas con las actividades a realizar dentro de la empresa o bien psicométricas, las cuales deberán ser realizadas por un psicólogo o especialista en recursos humanos.

Toma de decisión: si luego de lo anterior tomó ya una decisión de quién es la persona adecuada para cubrir el puesto, deberá especificarle con mucha precisión las funciones que realizará, así como las condiciones de contratación.

Recuerde que el valor de una empresa no está solamente en lo que ofrezca a sus clientes, sino que necesita contar con el personal indicado. De esta manera podrá alcanzar las metas y objetivos que se ha planeado desde un principio, ya que una mala elección puede afectar sus finanzas.

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