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Recomendaciones para contratar a un empleado

El reclutamiento de personal es uno de los procesos más delicados dentro de una empresa. Si tú tienes un negocio o una Pyme y estás pensando en crecer o en contratar a tu primer empleado, a continuación te damos algunas recomendaciones que puedes tomar en cuenta para que este proceso sea sencillo para ti y encuentres los perfiles que estés buscando y que ayudarán a tu empresa y a tus finanzas a crecer.

  • Elabora un perfil del puesto: Debes saber muy bien qué es lo que estás buscando de acuerdo al puesto que quieras cubrir. Asegúrate de incluir todos los requerimientos en tu anuncio u oferta y revisar currículums antes de entrevistar a las personas, ya que puede servir como un filtro para decidir quiénes serían buenos elementos para cubrir el puesto de trabajo.
  • Estructura entrevistas claras: Antes de entrevistar a cada candidato piensa cuáles podrían ser sus fortalezas para el puesto y sus áreas de oportunidad. Haz preguntas que resuelvan tus dudas respecto a cómo desempeñarían su trabajo y sobre su personalidad.
  • Define el salario y las condiciones de trabajo: Es importante que seas transparente en las entrevistas con tus posibles empleados. Debes revelarles el monto del salario que piensas ofrecer y, en caso de contratar empleados que estarán bajo nómina o tiempo completo, es necesario indicarle la cantidad de vacaciones, participación en las utilidades, entre otras.
  • Solicita referencias o cartas de recomendación: Solicítale al candidato que te proporcione referencias, pueden ser tanto personales, como profesionales.

Recuerda que siempre que contrates un empleado debes ser muy cuidadoso para realizar el proceso de contratación y la forma de trabajo de acuerdo a la ley. Los empleados son una pieza fundamental dentro de las organizaciones para poder crecer, desarrollarse, y ganar un lugar en el mercado además de beneficiar tus finanzas y las de tu empresa.

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